Schluss mit "Wo stehe ich im Prozess?"-Anrufen. Bewerber sehen ihren aktuellen Stand jederzeit online, Unternehmenskunden erhalten automatische Updates, und Sie haben alle 50+ Kandidaten auf einen Blick.
Zwei Portale in einer App · DSGVO-konform · In 3–5 Tagen live
Recruiter-Dashboard
Stelle: Senior Buchhalter (München)
8 Kandidaten · 2 im Finale
Müller, Anna
✓ Finale Runde — Angebot vorbereiten
Schmidt, Thomas
Interview 2 — 27.03. 14:00 Uhr
König, Maria
CV-Prüfung ausstehend
+ 5 weitere Kandidaten
Ohne Tracking-System verbringen Recruiter die Hälfte der Zeit mit Statusupdates statt mit Recruiting.
"Bin ich noch im Rennen?" — "Wann höre ich etwas?" — Jeder Kandidat fragt 2-3 Mal pro Woche nach. Bei 30 Kandidaten sind das bis zu 90 Anrufe wöchentlich.
Excel-Tabellen, Email-Threads, Post-its — wer ist in welcher Phase bei welcher Stelle? Ohne System fallen Kandidaten durch das Raster.
Der Auftraggeber fragt wöchentlich nach dem Stand. Jedes Mal eine Zusammenfassung schreiben kostet 30 Minuten — multipliziert mit allen Aufträgen.
CV hochladen, Kandidat-Profil anlegen, Stelle zuordnen. Der Kandidat erhält automatisch einen persönlichen Login-Link.
Recruiter aktualisiert den Status im Dashboard — Kandidat und Unternehmenskunde erhalten automatisch eine Email-Benachrichtigung.
Bewerber sehen ihre Phase, Unternehmenskunden sehen die Kandidaten-Pipeline — ohne einen einzigen Anruf oder eine Email von Ihnen.
Bewerber sehen ihre aktuelle Phase, nächste Schritte und erhaltene Rückmeldungen — über einen persönlichen Link, kein Konto nötig.
Alle Kandidaten, Stellen und Phasen auf einem Blick. Priorisierte Ansicht: Wer braucht heute eine Aktion von mir?
Jede Statusänderung löst automatisch Emails aus — an Bewerber und/oder Unternehmenskunden. Individuell konfigurierbar.
Auftraggeber-Unternehmen sehen ihre Besetzungsaufträge und die Kandidaten-Pipeline — ohne wöchentliche Status-Calls.
CVs und Bewerbungsunterlagen zentral gespeichert, versioniert und für Auftraggeber freischaltbar — kein Email-Ping-Pong mehr.
Alle Notizen, Anruf-Protokolle und Email-Verläufe pro Kandidat chronologisch archiviert — auch wenn Kollegen den Fall übernehmen.
Transparenz schafft Vertrauen — Ihre Bewerber empfehlen Sie weiter.
Ihr Bewerbungsstatus
Senior Buchhalter — TechCorp GmbH München
Bewerbung eingegangen
20.03.2026 — Ihre Unterlagen wurden erfolgreich übermittelt
CV-Prüfung abgeschlossen
22.03.2026 — Ihr Profil passt sehr gut
Telefoninterview
24.03.2026 — Positives Feedback, Weiterleitung an Auftraggeber
Interview beim Unternehmen ← Sie sind hier
27.03.2026, 14:00 Uhr — TechCorp GmbH, Maximilianstr. 15
Angebot / Entscheidung
Mehr Kandidaten, bessere Kundenbindung, weniger Aufwand.
Einmalig
€2.500
Setup & Einrichtung
Monatlich
€179
Hosting & Support
Ja. Bewerber können über ihren persönlichen Link zusätzliche Dokumente hochladen (Zeugnisse, Referenzen) — Sie erhalten eine automatische Benachrichtigung.
Ja. Die Phasen (z.B. "CV-Prüfung → Telefoninterview → Persönliches Interview → Referenzcheck → Angebot") werden bei Setup nach Ihrem Prozess konfiguriert. Änderungen jederzeit möglich.
Unbegrenzt. Jedes Auftraggeber-Unternehmen erhält eigenen Zugang und sieht nur die eigenen Besetzungsaufträge — keine Überschneidungen.
Ja. Daten liegen auf deutschen Servern, AV-Vertrag inklusive, automatische Löschfristen nach 6/12 Monaten konfigurierbar, Bewerber-Einwilligung integriert.
Weniger Rückfragen, professionelleres Auftreten, zufriedenere Kunden. Fragen Sie jetzt an.
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